Blogi
Tutustu ajatuksiimme työkyvyn johtamisesta
Blogissamme käsitellään inhimillisen ja tuloksellisen työelämän teemoja käytännönläheisesti ja innostavasti. Pääset kurkistamaan asiantuntijoidemme ajatuksiin ja kokemuksiin eri kehitysprojekteista, kulttuurin rakentamisesta ja henkilöstön valmentamisesta. Inspiroidu ja löydä uusia näkökulmia organisaatiosi arjen haasteisiin ja mahdollisuuksiin.
Roolit ja vastuut työkyvyn johtamisessa
Muistellaan ensin, että mitä se työkyky onkaan eli mitä tulee johtaa Työkyky ei ole vain sitä, että ei ole sairauksia eikä siten työkykyhaasteita....
Asiakkaamme kertovat: Emkine tuo selkeyttä, varmuutta ja vaikuttavia tuloksia
Emkinen asiakkaat antavat palvelullemme poikkeuksellisen vahvaa palautetta. Asiakaskyselyn keskiarvot nousevat jatkuvasti huipputasolle: palvelun...
Laki säätää työpaikkaselvitysten kustannukset – vai säätääkö?
Työpaikkaselvitys on toki tehtävä, mutta sovi tarpeidenne ja tavoitteidenne mukainen roolitettu ja arvoa tuottava työpaikkaselvityskonsepti...
Miten välttyä terveystarkastusten turhilta kustannuksilta?
Kehitä työtä Työnantajien velvollisuus on mahdollistaa riittävän terveellinen ja turvallinen työ. Työtä tulisi aina pyrkiä kehittämään vähemmän...
Yleisimmät kompastuskivet työterveyshuollon kilpailuttamisessa
Työterveyshuollon kilpailutuksen kompastuskivet Työterveyshuollon kilpailutus ei ole pelkkä hallinnollinen rutiini, vaan parhaimmillaan osa...
Mitä vaikuttava työterveyshuolto oikeasti on?
Työterveyshuollossa puhutaan usein sen vaikuttavuudesta, mutta mitä se todellisuudessa tarkoittaa? Kannattaako työterveyshuoltoa tarkastellessa...
Milloin työterveyshuolto kannattaa kilpailuttaa?
Työterveyshuollon kilpailuttaminen Työterveyshuollon kilpailuttaminen on merkittävä päätös, joka vaikuttaa sekä henkilöstön hyvinvointiin että...
Työterveyshuollon kilpailuttamisella säästöjä ja hyvinvointia
Työterveyshuollon kilpailuttamisella voidaan varmistaa henkilöstölle oikeat palvelut kustannustehokkaasti. Kun organisaation nykytila ja tuen tarve on selkeästi tunnistettu, kilpailutus voidaan rakentaa selkeiden määrittelyjen pohjalle.
Työkykyjohtaminen Suomessa 2025
Sairauspoissaolojen kustannukset ovat merkittävä kuormitus suomalaisille yrityksille. Tilastokeskuksen mukaan sairauspoissaolojen kokonaiskustannukset ovat 3–13,5 % organisaation vuotuisesta palkkasummasta (Tilastokeskus, 2023).