Blogi
Tutustu ajatuksiimme työkyvyn johtamisesta
Blogissamme käsitellään inhimillisen ja tuloksellisen työelämän teemoja käytännönläheisesti ja innostavasti. Pääset kurkistamaan asiantuntijoidemme ajatuksiin ja kokemuksiin eri kehitysprojekteista, kulttuurin rakentamisesta ja henkilöstön valmentamisesta. Inspiroidu ja löydä uusia näkökulmia organisaatiosi arjen haasteisiin ja mahdollisuuksiin.
Yleisimmät kompastuskivet työterveyshuollon kilpailuttamisessa
Työterveyshuollon kilpailutuksen kompastuskivet Työterveyshuollon kilpailutus ei ole pelkkä hallinnollinen rutiini, vaan parhaimmillaan osa...
Mitä vaikuttava työterveyshuolto oikeasti on?
Työterveyshuollossa puhutaan usein sen vaikuttavuudesta, mutta mitä se todellisuudessa tarkoittaa? Kannattaako työterveyshuoltoa tarkastellessa...
Milloin työterveyshuolto kannattaa kilpailuttaa?
Työterveyshuollon kilpailuttaminen Työterveyshuollon kilpailuttaminen on merkittävä päätös, joka vaikuttaa sekä henkilöstön hyvinvointiin että...
Työterveyshuollon kilpailuttamisella säästöjä ja hyvinvointia
Työterveyshuollon kilpailuttamisella voidaan varmistaa henkilöstölle oikeat palvelut kustannustehokkaasti. Kun organisaation nykytila ja tuen tarve on selkeästi tunnistettu, kilpailutus voidaan rakentaa selkeiden määrittelyjen pohjalle.
Työkykyjohtaminen Suomessa 2025
Sairauspoissaolojen kustannukset ovat merkittävä kuormitus suomalaisille yrityksille. Tilastokeskuksen mukaan sairauspoissaolojen kokonaiskustannukset ovat 3–13,5 % organisaation vuotuisesta palkkasummasta (Tilastokeskus, 2023).
Mitä tapahtuu henkilöstökyselyiden jälkeen?
Ongelma: Työpaikoilla tehdään paljon henkilöstökyselyjä, mutta haasteena on, että niillä kerätty tieto ei johda muutokseen (esim. Whitney et al,...
”Elinvoiman ja hyvinvoinnin tekijät” Kuntamarkkinat 2024 -teema ja Emkine mukana kumppanina vaikuttamassa
Työkyvyn johtaminen ei ole ainoastaan pehmeä arvo vaan se parantaa tuottavuutta selkeästi Työntekijät tekevät tuloksen työpaikoilla - siksi heidän...
Työkykyjohtaminen arjen tekoina, osa 3: HR on palvelutehtävä – Tue esihenkilöitä valmentavalla otteella ja auta heitä onnistumaan
Ajankohtainen aihe monessa työpaikassa on nyt viime vuoden lopulla tehtyjen henkilöstökyselyjen tulosten läpikäynti ja sen pohjalta...
Työkykyjohtaminen arjen tekoina, osa 2: Viesti vaikuttavasti
Työkykyjohtaminen on pitkälti viestintää ja vuorovaikutusta työpaikalla sisäisesti ja ulkoisesti. Mutta sehän se vasta vaikeaa onkin!Kaikkein...