Työterveyssopimuksen kilpailutus
Kilpailuta ja uudista työterveys
Työterveysyhteistyön kilpailuttamisella varmistat markkinatasoiset hinnat ja järkevät palveluohjaukset. Ilman selkeää ja rajattua työterveyden palvelusopimusta organisaatiot maksavat sekä korkeampaa hintaa, mutta myös epäselvien palveluohjausten tuottamia sivukustannuksia.
Työterveyssopimus kannattaa kilpailuttaa 3-4 vuoden välein. Tämä antaa riittävästi aikaa arvioida palvelun toimivuutta ja yhteistyön kehitystä, mutta estää tilanteen, jossa kumppanuus jatkuisi automaattisesti ilman kriittistä tarkastelua. Liian pitkään jatkunut yhteistyö voi johtaa siihen, että hinta ja palvelun sisältö eivät enää vastaa markkinatasoa tai organisaation muuttuneita tarpeita.
Saavutamme kilpailuttamisella tyypillisesti noin 20 % vuosisäästöt, jolloin projektin takaisinmaksuaika on noin 1-12kk.
Kilpailutuksen ajankohta ei ole sidottu kalenterivuoteen, eikä sitä kannata lykätä tilikauden vaihtumista odotellessa. Hyvin suunniteltu kilpailutus vie tyypillisesti 3–6 kuukautta ja on asiakasorganisaatiolle suhteellisen kevyt projekti.
Kilpailutuksen aikana käymme läpi organisaatiosi työkykyjohtamisen tavoitteita, jolloin on hyvä hetki uudistaa koko työterveysyhteistyön malli.
Palvelumme
Työterveyssopimuksen kilpailutus
Tutustu palveluun
Toimittaja- ja sopimushallinta
Työterveysyhteistyön uudistaminen
Tutustu palveluun
Yksityiset kilpailutukset
Kilpailutus voidaan aloittaa joustavasti milloin tahansa. Prosessi ja aikataulu voidaan mukauttaa organisaation omien tarpeiden mukaan.
Päätöksenteko voi olla nopeampaa, ja kilpailutuksen vaiheet pystytään rakentamaan ilman hankintalain asettamia muodollisuuksia. Tämä mahdollistaa myös sen, että organisaatio voi painottaa esimerkiksi laatutekijöitä ja yhteistyön sujuvuutta entistä vapaammin.
Julkiset kilpailutukset
Julkisella sektorilla kilpailutuksia säätelee hankintalaki, joka tuo prosessiin tarkat menettelytavat ja aikarajat. Tarjouspyyntöjen ja päätösten on oltava avoimesti saatavilla, ja tarjoajille on taattava yhtäläiset mahdollisuudet osallistua ja läpinäkyvyyden lisäämiseksi.
Dokumentointi ja tarkka pisteytys ovat keskeisiä, jotta kilpailutus täyttää lain vaatimukset ja mahdolliset valitukset voidaan käsitellä asianmukaisesti.
Miksi työterveysyhteistyötä tulee uudistaa?
Organisaation tarpeet muuttuvat. Henkilöstömäärä muuttuu, työn kuormitustekijät, markkinatilanne ja esihenkilötyön vahvuudet muuttuvat. Työterveysyhteistyön tavoitteena on tukea organisaatiota juuri sen tilanteessa, jonka vuoksi toimintamalleja kannattaa tarkistella ja tarvittaessa uudistaa.
Tavoitteena on laadukas ja aikaa kestävä työterveyssopimus sekä tiivis ja tavoitteellinen työterveysyhteistyö.
- Liiketoimintaa tukeva ja panostuksiltaan tarkoituksenmukainen palvelusisältö – tuottavuuden lisääntyminen panosten vapautuessa vaikuttaviin toimiin
- Oleelliset palvelut asiakkaan toimiala- ja työkykyriskit huomioiden
- Hinnoittelu on markkinahintainen ja piilokustannukset ovat poistettu
- Työterveyden johtaminen tiedolla yhteistyössä työterveyden kanssa
- Työterveysmittareiden ymmärrys ja tulkinta
Työterveysyhteistyötä johtamalla varmistat järkevät palvelupolut, tavoitteita ja riskitekijöitä vastaavat palvelut ja tuloksekkaamman yhteistyön.
Ota yhteyttä ja kerro kuinka voimme olla avuksi!
Kristiina Rauhala
Avainasiakaspäällikkö
050 550 3599
kristiina.rauhala@emkine.fi
Antti Lastunen
Asiakkaat ja kumppanit
040 510 6489
antti.lastunen@emkine.fi
Varaa maksuton kartoituskeskustelu
Haluatko parantaa yrityksesi työterveyssopimuksia ja säästää kustannuksissa?
Varaa 45 minuutin maksuton kartoituskeskustelu asiantuntijamme kanssa.
Keskustelun aikana käymme läpi mm.:
→ Organisaationne nykytilanteen
→ Kehityskohteet ja mahdollisuudet
→ Konkreettiset seuraavat askeleet
