HR-partnerimallin ja HR-prosessien muotoilu

Tehokasta HR-resurssien käyttöä liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseksi

Organisaatiosi HR:n resurssit käytetään tehokkaasti liiketoiminnallisten tavoitteiden toteuttamiseen arjessa. Kaikki organisaatiosi esihenkilöt saavat valmiudet ja taidot johtaa henkilöstöään siten, että liiketoiminnalliset tavoitteet toteutuvat.

Miten pääsemme tavoitteisiin?

• Määritellään organisaatiosi strategiaa toteuttava HR-partnerimalli. Priorisoidaan keskeisimmät tavoitteet ja muotoillaan niitä palvelevat prosessit.
• Johdetaan HR-prosessit arkeen organisaatiosi tarpeita toteuttaen.
• Varmistetaan yrityskulttuurinne tavoitetilanteen toteutuminen sitä tukevien HR-prosessien kautta ja että organisaatiosi henkilöstö- ja työkyvyn johtaminen toteuttavat strategiaa.

Palveluratkaisun hyödyt organisaatiollesi:

• Tulostavoitteet saavutetaan lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä.
• HR palvelee liiketoimintoja ja niiden tarpeita strategisesti. Toiminta on ennakoivaa ja suunnitelmallista.
• Työntekijöiden tyytyväisyys ja sitoutuminen paranevat.
• Yrityskulttuurin johtamisesta tulee vaikuttavampaa.