Mietitkö yrityksesi työterveyshuollon kustannuksia ja toimivuutta?
Tässä seitsemän askelta, miten voit kilpailuttaa työterveyden vaikuttavaksi, kustannustehokkaaksi ja sujuvaksi niin, että se tukee elin-, pito- ja vetovoimaa sekä henkilöstötuottavuutta.
1. Selvitä työpaikkasi työkyvyttömyyden haasteiden juurisyyt, mutta myös työkykyisyyttä tukevat tekijät
2. Aseta muutokselle tavoitteet ml. oman työpaikkasi vastuut tulevassa työterveysyhteistyössä
3. Tee tulevasta työterveysyhteistyöstä ”arkkitehtikuva”, eli minkälaisista elementeistä (sisältö, palveluohjaus ja johtaminen) onnistunut työterveysyhteistyö syntyy
4. Dokumentoi ”arkkitehtikuva” tarjouspyynnöksi, miltä haluat tulevaisuutesi näyttävän, huomioiden myös sen, että saat palveluntuottajan innostumaan kumppanuuden tarjoamisesta
5. Oli kysymyksessä yksityinen tai julkinen työpaikka, anna palveluntuottajien vaikuttaa tarjouspyyntöösi ja kuuntele heitä tarkalla korvalla
6. Kun perusta on huolella laadittu, anna lopuksi pisteiden ratkaista (julkiset hankinnat) tai voit antaa tarjokkaiden myös kertoa, kuinka yhdessä saavutatte tavoitteenne (ei-julkiset hankinnat)
7. Työterveysyhteistyön johtamisen tulee olla yhtä rationaalista, kuin mikä muukin johtaminen ja se on Sinun vastuullasi. Hyvä työterveysyhteistyö on aina vaativaa sekä myös osapuolia kunnioittavaa!
Jos työterveyden kilpailuttaminen on teillä ajankohtaista, ole rohkeasti yhteydessä. Työkyky on tehtävä!