Kehitä työtä
Työnantajien velvollisuus on mahdollistaa riittävän terveellinen ja turvallinen työ. Työtä tulisi aina pyrkiä kehittämään vähemmän kuormittavaksi tai altisteiseksi ja riittävän turvalliseksi ja työkykyä tukevaksi – ja mielellään osallistamalla henkilöstöä. Mitä vähemmän työ kuormittaa ja sisältää altisteitä, sen vähemmän on lakisääteisiä työterveystarkastuksia ja niistä aiheutuvia kustannuksia.
Selvitä ja mittaa työn altisteet
Turhilta lakisääteisiltä työterveystarkastuksilta työnantajat välttyvät selvittämällä työn kuormitustekijät ja altisteet, vähentämällä altisteiden määrää ja niiden työntekijöiden määrää, jotka kyseiselle altisteelle työssään altistuvat.
Yleistä on, että esimerkiksi melulle altistumisen annokset jäävät mittaamatta. Työnantajan tulisi selvittää meluannosmittauksilla työntekijöiden keskimääräinen työpäivän aikainen meluannos.
Sovi lakisääteisistä terveystarkastuksista ja niiden sisällöstä työterveyskumppanisi kanssa
Meluannosmittauksen tuloksen perusteella työterveyskumppani määrittää edelleen sen, että ketkä työntekijät altistuvat siinä määrin melulle, että lakisääteiset terveystarkastukset melualtistuksen vuoksi ovat tarpeen.
Jos esimerkiksi meluun perustuvia lakisääteisiä työterveystarkastuksia tehdään ilman asianmukaisia mittauksia, voidaan tehdä väärille työntekijöille väärin perustein lakisääteisiä työterveystarkastuksia, mikä johtaa myös turhiin kustannuksiin.
Välilliset työterveystarkastusten kustannukset: Aikatauluta lakisääteiset työterveystarkastukset huomioiden liiketoiminnan vuosikello
Sovi työterveyskumppanisi kanssa vuosittain, että minkä kvartaalin aikana työntekijät saavat kutsut lakisääteisiin tarkastuksiin. Jos esimerkiksi kevät on erityisen kiireistä aikaa liiketoiminnassanne, sinä aikana ei varmastikaan kannatta laittaa työntekijöitä lakisääteisiin työterveystarkastuksiin vaan pitää työntekijät työn äärellä.
Kaikkea ei tee työnantaja eikä työntekijä ole työpaikalla työnantajan hoivassa passiivisena ilman omaa roolia ja vastuuta työkyvystään: Osoita, että arvostat työntekijöidesi omaa vastuuta omasta hyvinvoinnistaan
Toki aina tulee ottaa huomioon sekin, että työntekijän terveystausta voi johtaa esim. tiheämmän kuulontutkimisen tarpeeseen melutyön vuoksi. Esimerkiksi tupakoiva työntekijä tai työntekijä, jolla on korkea verenpaine, voi saada herkemmin meluvammoja kuin työntekijä, joka ei tupakoi tai jolla on normaali verenpaine.
Se mitä organisaationne arvottaa henkilöstöstrategiassaan, osoittaa onko terveystarkastus turha kustannus
Millainen on organisaationne henkilöstöstrategia, mitkä ovat organisaationne arvot? Antavatko ne vastauksia siihen, että miten paljon ja millä tavalla haluatte tukea henkilöstönne työkykyisyyttä.
Olen nähnyt henkilöstöstrategioita, joissa painotetaan valmentamista keinona tukea työntekijöiden työkykyisyyttä. Tällöin organisaatiossa hankinta kohdistuu juuri erilaisiin työntekijöiden hyvinvointia tukeviin valmennuksiin.
Työterveyshuollon ydintehtävä on tukea työntekijän riittävää työkykyä ja painotus on ennaltaehkäisevissä toimissa. Riittävä työkykyisyys on toki aina suhteessa työntekijän työnkuvaan. Esimerkiksi fyysinen työ vaatii työntekijän fyysiseltä toimintakyvyltä enemmän kuin asiantuntijatyö.
Muistathan myös, että tarjonta luo kysyntää, eli mahdollistaa henkilöstön runsaan työterveyspalveluiden käytön, mikä ei kylläkään takaa vaikuttavuutta eli riittävää tai parempaa työkykyisyyttä.
Pidempikestoinen valmennus yhden kohtaamisen terveystarkastamisen sijaan?
Yleensä työterveyspalveluiden tuottajan suosittelema terveystarkastuskonsepti etenee siten, että työntekijä vastaa vapaaehtoisessa terveystarkastuksessa terveyskyselyyn. Siinä työntekijä kertoo esimerkiksi, että nukkuu liian vähän tai tupakoi. Vastaukset eivät ole uutisia työntekijälle itselleen, vaan hän on tietoinen omista epäterveistä elämäntavoistaan.
Yksittäinen verikoe mahdollisella kansanterveysriskien ennusteraportilla tai tapaaminen työterveyshoitajan kanssa ei vielä johda epäterveen elämäntavan terveelliseksi muuttumiseen. Kyllä meillä kaikilla on tiedossa varmasti se, että mitä ne terveet elämäntavat ovat. Mutta se ongelma on siinä, että omia elämäntaparutiineja on haastava muuttaa.
Siten yksittäisen verikokeen ja terveystarkastustapaamisen sijaan voi työntekijä osallistua valmennukseen, jossa hän tekee tehtäviä ja kokeiluja omassa arjessaan yrittäen juurruttaa terveet elämäntavat rutiiniksi. Valmennukseen kuuluu ajoittainen kohtaaminen myös valmentajan kanssa.
Kilpailuta hankinnan kohde ja yksikköhinnat
Seuraavaksi mieti hankinnan kohde: vapaaehtoisia terveystarkastuksia vai ei? Valmennuksia vai ei?
Hajautatko hankintaa? Jos, haluat terveystarkastuksien sijaan tarjota elämäntapavalmennuksia henkilöstöllesi, tarjoatko niitä osana työterveyssopimusta vai ohjeistatko työterveyskumppania ohjaamaan työntekijöitä julkisen terveydenhuollon tai muiden valitsemiesi yhteistyökumppaneiden valmennusten äärelle.
Hankinnassa tietysti tulee myös kilpailutettua työterveyshuollon ammattihenkilöiden, asiantuntijoiden ja tutkimusten hinnat, mikä on terveystarkastusten kustannusten näkökulmasta oleellista.
Hanna Heiskanen
Työkykyjohtamisen asiantuntija,
Työterveyshoitaja, Sosiaali- ja terveysalan johtaminen ja kehittäminen (YAMK)
Haluatko keskustella aiheesta?
Ota yhteyttä ja tarkastellaan yhdessä teidän työterveysyhteistyön tarpeitanne.
Kristiina Rauhala
Avainasiakaspäällikkö,
Emkine Oy
+358 50 550 3599
kristiina.rauhala@emkine.fi