Kokeneet työelämän asiantuntijat Marketta Rantama ja Mariikka Almiala ovat tietokirjailijoita, jotka etsivät toimivia ratkaisuja työurien pidentämiseksi. He ovat kehittäneet käytännön työkaluja seniorivaiheen työuran johtamiseen. He ovat asiantuntijoita kertomaan miten organisaationne voi hyötyä työurien pidentämisestä.
Saamme Marketan ja Mariikan osaamisen myös Emkinen asiakkaiden käyttöön vuoden 2020 alusta. Aktiivinen työurien ja työn muotoilu sekä työaikojen muokkaus auttavat useita eri organisaatioita työvoimapulasta aiheutuvien haasteiden ratkaisemisessa. Samalla henkilöstön työtyytyväisyys ja merkityksellisyyden kokemukset paranevat.
Esimerkkejä palveluistamme, joiden avulla ryhdyt aktiivisesti vaikuttamaan työurien pidentämiseen:
- Esimiesvalmennukset – Esimiesvalmennuksella vahvistetaan johtamisen tasalaatuisuutta ja siten toiminnan laatua. Esimiestyöllä voidaan vaikuttaa eri ikäisten johtamiseen, henkilöstön hyvinvointiin ja tuottavuuteen.
- Yhteismuotoilu – Erilaisia henkilöstöjohtamisen käytänteitä muotoillaan uudestaan henkilöstöä ja esimiehiä osallistaen ja siten sitouttaen. Muotoilemme asiakkaidemme käytänteet palvelumuotoilun menetelmien mukaisesti, niin että käytänteistä tulee selkeitä, läpinäkyviä ja tehokkaita.
- Valmennus ikääntyville työntekijöille (määrä ja sisällöt sovitaan asiakaskohtaisesti) – pitkän työuran hyödyntäminen tulevina vuosina
- Aktiivinen työurien ja työn muotoilu sekä työaikojen muokkaus auttavat useita eri organisaatioita hyödyntämään työvoimapulasta aiheutuvia haasteita. Samalla henkilöstön työtyytyväisyys ja merkityksellisyyden kokemukset paranevat. Puolen päivän valmennus, teemoina esimerkiksi:
- Arvot ja eri-ikäisten johtaminen – työurien pidentäminen
- Iän ja sukupolven huomiointi (X ja Y-sukupolvet ja 3. ikä)
- Työn muotoilu, työaika sekä muut vastaavat teemat
- Henkilöstötuottavuus -> aktiivinen työura ja energisyys